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工资钱包如何构建“人力资源大数据中心”

2017-01-20 15:55:46 本文来源:搜狐科技

大数据技术从过去只谈概念到现在广泛运用于生产生活,从泛泛而论到深入各行各业,其发展与互联网“下半场”概念显得不谋而合。随着流量红利的结束,人与人、人与互联网的连接早已普及,后面则是数据与数据间的整合与连接。对人力资源行业来说也是如此——“上半场”比拼的是产品与服务,而“下半场”则比拼的是数据挖掘与应用的能力。

“数据的价值延伸最终是为企业带来福祉”——致力于打造人力资源大数据中心的工资钱包总裁陈颖解释说:随着互联网大数据全面融入现代生活,大数据将深入改变我们的日常生活,对于国家来说这更像是一种新型战略资源,但是我国大数据产业当前面临着重复建设、数据封闭等发展瓶颈,未来产业发展一方面要解决制度设计、数据开放等问题,另一方面也要深入挖掘市场需求,实现大数据产品高效应用,一旦大数据在人力资源领域获得成功,将彻底改变企业的生存发展模式。

“如何从场景到数据?”这是目前各大企业都在思考的问题。工资钱包总裁陈颖认为,任何服务场景都有产生数据并沉淀的可能,而如何发掘并实现运用,则需要依靠完整的商业模式和技术力量。对工资钱包而言,通过人力资源服务和SaaS平台沉淀的数据具有极高的识别价值,有助于补全当前社会的征信体系,并能以此为个人用户提供更多的后续服务。同时,工资钱包人力资源大数据中心可开放数据接口,满足企业或机构的征信与背调需求,并对接银行、保险公司等专业金融机构,打造开放的HR金融生态圈。这一体系充分整合了人力资源与金融行业,通过数据的力量最大化的提升企业和个人的价值,更为新生代中产阶级带来新的信用养成机制,最终实现“场景——数据——场景”的良性循环。对于中小企业来说,其直接的好处是获得了能媲美大型企业的员工福利(涵盖置业、医疗、教育等各方面的福利信贷计划),让创业初期的员工可以享受到大型企业的福利待遇,加速企业与个人的成长,助力国家“双创”战略。

去年,工资钱包与中国各省市TOP5的人力资源机构开展了基于“互联网+”的深度跨界战略合作,并陆续宣布了与FESCO、中国平安、京东金融等重量级机构的战略合作。以上均标志着工资钱包在人力资源大数据中心和HR金融生态圈的构建又向前迈进了一步。


本文来源:搜狐科技  作者:搜狐科技

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